La direction générale adjointe nous prépare au processus de sélection…

Madame Racine est venue nous entretenir à propos du processus de sélection qui aura lieu ce printemps.

Étape 1: Présentation de la candidature

Présenter une lettre d’intérêt et un CV. Les demandes seront analysées par la direction générale adjointe et le directeur des ressources humaines.

Étape 2: Épreuve écrite:

Quelques questions ouvertes à répondre via Internet dans un temps donné.

Étape 3: Pré-entrevue

Un dossier à préparer et à présenter à la direction générale et au directeur des ressources humaines

Étape 4: Firme en ressources humaines

Différents tests pour analyser la personnalité et les compétences.

Étape 5: Grosse entrevue

Mise en situation, questions, caractéristiques professionnelles, etc.

Comité de sélection: 3 commissaires, 1 commissaire parent, un représentant d’une association de directeur, le directeur des ressources humaines la direction générale.

Traits recherchés : (par ordre de priorité)

Relation, jugement, mobilisation, compétence