{"id":123,"date":"2008-01-18T07:27:24","date_gmt":"2008-01-18T14:27:24","guid":{"rendered":"http:\/\/recit.csbe.qc.ca\/etienne\/?p=123"},"modified":"2019-11-24T20:19:06","modified_gmt":"2019-11-25T01:19:06","slug":"travail-dequipe-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/se.csbe.qc.ca\/etienne\/2008\/01\/18\/travail-dequipe-1\/","title":{"rendered":"Travail d&rsquo;\u00c3\u00a9quipe 1&#8230;"},"content":{"rendered":"<div class=\"page-restrict-output\"><p><a href=\"https:\/\/se.csbe.qc.ca\/etienne\/files\/2008\/01\/travail_dequipe_1.jpg\" title=\"Travail d\u00e2\u20ac&#x2122;\u00c3\u00a9quipe 1\u00e2\u20ac\u00a6\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/recit.csbe.qc.ca\/etienne\/wp-content\/uploads\/2008\/01\/travail_dequipe_1.thumbnail.jpg\" alt=\"Travail d\u00e2\u20ac&#x2122;\u00c3\u00a9quipe 1\u00e2\u20ac\u00a6\" \/><\/a><\/p>\n<p>Lors du premier travail d&rsquo;\u00c3\u00a9quipe, nous devions pr\u00c3\u00a9senter la simulation d&rsquo;une rencontre entre un directeur et un groupe (dans notre cas un comit\u00c3\u00a9 de travail se penchant sur l&rsquo;implantation des TIC dans l&rsquo;\u00c3\u00a9cole). La pr\u00c3\u00a9sentation devait se terminer par la prise d&rsquo;une ou plusieurs d\u00c3\u00a9cisions.<\/p>\n<p>J&rsquo;ai appr\u00c3\u00a9ci\u00c3\u00a9 ce travail car il simulait, selon moi, le type de comit\u00c3\u00a9 qui doit \u00c3\u00aatre amin\u00c3\u00a9 par une direction d\u00e2\u20ac&#x2122;\u00c3\u00a9cole. Je l\u00e2\u20ac&#x2122;ai sans doute aussi aim\u00c3\u00a9 car il traitait d\u00e2\u20ac&#x2122;un sujet qui me passionne et pour lequel j\u00e2\u20ac&#x2122;ai une bonne expertise. Mais aussi parce que j\u00e2\u20ac&#x2122;ai plusieurs exp\u00c3\u00a9riences de ce type de comit\u00c3\u00a9 v\u00c3\u00a9cues dans mes travaux au MELS et o\u00c3\u00b9 les enjeux strat\u00c3\u00a9giques \u00c3\u00a9taient beaucoup plus grands!<\/p>\n<p>Constats :<\/p>\n<ul>\n<li>Lors de notre travail, nous avons tr\u00c3\u00a8s bien collabor\u00c3\u00a9. Nous avions un fonctionnement fortement teint\u00c3\u00a9 d\u00e2\u20ac&#x2122;une gestion par la culture. Nous sollicitions la participation des gens, nous \u00c3\u00a9tions tr\u00c3\u00a8s ouverts, nous nous donnions une vision \u00c3\u00a0 long terme et partag\u00c3\u00a9e nous sentions une collaboration r\u00c3\u00a9elle entre les membres. Cependant, dans la r\u00c3\u00a9alit\u00c3\u00a9 ce peux \u00c3\u00aatre tr\u00c3\u00a8s diff\u00c3\u00a9rent et il faut se donner des strat\u00c3\u00a9gies pour amener tous les gens \u00c3\u00a0 \u00c2\u00abramer dans le m\u00c3\u00aame sens\u00c2\u00bb.\n<ul>\n<li>Identifier les leaders positifs et n\u00c3\u00a9gatifs;<\/li>\n<li>Mettre en place des proc\u00c3\u00a9dures d\u00e2\u20ac&#x2122;entrevue appropri\u00c3\u00a9es pour recueillir les id\u00c3\u00a9es de tous et permettre \u00c3\u00a0 la \u00c2\u00ab majorit\u00c3\u00a9 silencieuse \u00c2\u00bb de s\u00e2\u20ac&#x2122;exprimer;<\/li>\n<li>Bien maitris\u00c3\u00a9 les r\u00c3\u00a8gles de consultation pr\u00c3\u00a9vus dans les divers encadrements;<\/li>\n<li>\u00c3\u0160tre strat\u00c3\u00a9gique dans les propos tenus;<\/li>\n<li>Miser sur des principes d\u00e2\u20ac&#x2122;intelligence \u00c3\u00a9motionnelle;<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Le directeur doit souvent mettre ses r\u00c3\u00aaves de c\u00c3\u00b4t\u00c3\u00a9 et se coller \u00c3\u00a0 la culture de l\u00e2\u20ac&#x2122;\u00c3\u00a9cole et au rythme du personnel qui la compose. Tout seul, on ne fait pas grand-chose. Le r\u00c3\u00aave de l\u00e2\u20ac&#x2122;\u00c3\u00a9cole \u00c2\u00ab full TIC \u00c2\u00bb doit attendre. Les gens doivent \u00c3\u00aatre pr\u00c3\u00aats pour \u00c3\u00a7a.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans ce travail, je me suis reconnu des comp\u00c3\u00a9tences d\u00e2\u20ac&#x2122;organisation, de structure, et de synth\u00c3\u00a8se. Je crois \u00c3\u00aatre \u00c3\u00a0 l\u00e2\u20ac&#x2122;\u00c3\u00a9coute des propos des autres, cependant, je crois prendre beaucoup de place lorsque le sujet me passionne\u00e2\u20ac\u00a6<\/p>\n<\/div><div class=\"al2fb_like_button\"><div id=\"fb-root\"><\/div><script type=\"text\/javascript\">\n(function(d, s, id) {\n  var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];\n  if (d.getElementById(id)) return;\n  js = d.createElement(s); js.id = id;\n  js.src = \"\/\/connect.facebook.net\/fr_FR\/all.js#xfbml=1&appId=148229171995028\";\n  fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);\n}(document, \"script\", \"facebook-jssdk\"));\n<\/script>\n<fb:like href=\"https:\/\/se.csbe.qc.ca\/etienne\/2008\/01\/18\/travail-dequipe-1\/\" layout=\"button_count\" show_faces=\"true\" share=\"false\" width=\"450\" action=\"like\" font=\"tahoma\" colorscheme=\"light\" ref=\"AL2FB\"><\/fb:like><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"page-restrict-output\"><p>Lors du premier travail d&rsquo;\u00c3\u00a9quipe, nous devions pr\u00c3\u00a9senter la simulation d&rsquo;une rencontre entre un directeur et un groupe (dans notre cas un comit\u00c3\u00a9 de travail se penchant sur l&rsquo;implantation des TIC dans l&rsquo;\u00c3\u00a9cole). 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